企業(yè)被認(rèn)定為高新技術(shù)企業(yè)后并不高枕無(wú)憂。從2016年出臺(tái)的高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理辦法及配套工作指南的規(guī)定可以看出，不僅注重認(rèn)定結(jié)果，更注重對(duì)企業(yè)的管理和監(jiān)督。所以高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定后，要關(guān)注哪些問(wèn)題呢？河南盛世知識(shí)產(chǎn)權(quán)小編給大家分享下。

高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定后重點(diǎn)關(guān)注的問(wèn)題

1、企業(yè)獲得高新技術(shù)企業(yè)資格后，在資格有效期內(nèi)，應(yīng)每年5月底前通過(guò)“高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理工作網(wǎng)”，報(bào)送上一年度知識(shí)產(chǎn)權(quán)、科技人員、研發(fā)費(fèi)用、經(jīng)營(yíng)收入等年度發(fā)展情況報(bào)表，注意保證各平臺(tái)數(shù)據(jù)的一致性。

2、企業(yè)研發(fā)人員包括研究人員、技術(shù)人員和輔助人員三類，需要重點(diǎn)關(guān)注：

（1）科技人員數(shù)量占職工總數(shù)10%以上，而且與同行業(yè)企業(yè)人員結(jié)構(gòu)比例不能存在明顯沖突，信息要客觀、真實(shí)；

（2）保證科技人員資質(zhì)符合研發(fā)需求，科技人員類型包括全職、兼職和臨時(shí)聘用人員，并確保每人符合“在企業(yè)連續(xù)工作183天以上”的要求，必要時(shí)提供這些人員的相關(guān)就業(yè)證明，需提供勞動(dòng)合同、考勤記錄等。

（3）企業(yè)需對(duì)科技人員變動(dòng)情況、勞動(dòng)力成本核算表等進(jìn)行明細(xì)清單和統(tǒng)計(jì)，并留存?zhèn)洳椤?br/>

（4）建議有條件的企業(yè)定期組織科技人員申報(bào)職稱并參加培訓(xùn)，提高科技人員的技術(shù)水平。

3、高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定成功后，企業(yè)每年都應(yīng)當(dāng)開(kāi)展研發(fā)創(chuàng)新活動(dòng)，并且當(dāng)年研究開(kāi)發(fā)費(fèi)用總額占企業(yè)當(dāng)年銷售收入總額的比例必須滿足高新技術(shù)企業(yè)（不低于5%、4%、3%）的占比要求。

4、企業(yè)的高新技術(shù)產(chǎn)品銷售收入必須達(dá)到60%以上，這意味著企業(yè)大部分收入來(lái)自高新技術(shù)產(chǎn)品（或者服務(wù)）。企業(yè)成功認(rèn)定高新技術(shù)企業(yè)后，需要不斷轉(zhuǎn)化和應(yīng)用科技成果，形成更多的新技術(shù)、新產(chǎn)品、新服務(wù)，持續(xù)穩(wěn)定增加高新技術(shù)產(chǎn)品（服務(wù)）收入。

5、經(jīng)認(rèn)定的高新技術(shù)企業(yè)資格有效期為三年，自證書(shū)頒發(fā)之日起計(jì)算。企業(yè)需要規(guī)劃研發(fā)項(xiàng)目和布局知識(shí)產(chǎn)權(quán)，根據(jù)研發(fā)情況評(píng)估確定需要申請(qǐng)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)數(shù)量和類型，并及時(shí)提交知識(shí)產(chǎn)權(quán)申請(qǐng)，為高新技術(shù)企業(yè)持續(xù)有效做好充分準(zhǔn)備。

總之，企業(yè)只有高度重視、提前謀劃、合規(guī)管理，才能持續(xù)有效地享受高新技術(shù)企業(yè)帶來(lái)的各項(xiàng)政策福利。

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